한국 상속세율 60%, 주가 부양과 양질의 일자리 창출의 걸림돌이 되다

한국 상속세율 60%, 주가 부양과 양질의 일자리 창출의 걸림돌이 되다

현재 한국의 상속세율은 최고 60%에 달하며, 이는 전 세계적으로도 매우 높은 수준입니다. 이러한 높은 상속세율이 기업 경영에 미치는 부정적 영향이 날로 커지고 있어, 많은 전문가들이 개선의 필요성을 제기하고 있습니다. 특히 대주주들의 주가 부양 의지를 꺾고, 기업가치 하락을 초래하며, 궁극적으로는 국가 경제 발전에도 악영향을 미치고 있다는 분석이 지배적입니다.

한국 상속세율의 현황과 국제 비교

세계 최고 수준의 한국 상속세율

한국의 최대주주 할증을 포함한 상속세율은 최고 60%로, 이는 일본의 55%, 프랑스의 45%를 훨씬 뛰어넘는 세계 1위 수준입니다. 더욱 놀라운 것은 OECD 평균 상속세율이 26%인 점을 고려할 때, 한국의 상속세율이 OECD 평균의 두 배를 넘는다는 사실입니다.

총조세 대비 상속·증여세 비중의 문제

우리나라의 총조세 대비 상속·증여세 비중은 2.4%로, OECD 평균보다 무려 2%포인트나 높습니다. 이는 한국이 다른 선진국들에 비해 상속세에 과도하게 의존하고 있음을 보여주는 지표입니다.

높은 상속세율이 기업 경영에 미치는 악영향

대주주의 주가 부양 의지 저하

주식 상속세는 고인의 사망일 전후 4개월간의 시가 평균을 기준으로 산정되기 때문에, 주가 상승이 최대주주 측에게 불리하게 작용하는 구조적 문제가 있습니다. 이로 인해 대주주들은 적극적인 주가 부양 정책을 펼치기 어려워지고, 결과적으로 주주들의 이익이 침해받게 됩니다. 이재명 대통령은 한국의 주가가 너무 낮다고 얘기합니다. 말로만 외치지 말고 근본적으로 주가가 오를 수 있도록 징벌적 상속세와 기업규제 완화에 힘을 써야 합니다.

기업가치 하락을 초래하는 우회적 방법들

상속세 부담을 줄이기 위해 기업들이 선택하는 우회적 방법들이 오히려 기업가치를 떨어뜨리는 현상이 발생하고 있습니다. 대표적인 예로, 지난달 인적분할을 발표한 의료기기·의약품 회사 A사의 경우, 발표 하루 만에 기업 시가총액이 1조원이나 감소했습니다.

지주사 체제 전환을 통한 상속세 회피

기업들이 인적분할 후 지주사 체제로 전환하는 이유 중 하나는 상속세 절약 효과 때문입니다. 지주사는 통상적으로 기업가치를 낮게 평가받는 '지주사 디스카운트' 현상이 있어, 이를 활용하면 상속세 부담을 줄일 수 있습니다. 하지만 이러한 방식은 전체적인 기업가치 제고에는 도움이 되지 않습니다.

상속세가 기업 경영권 분쟁에 미치는 영향

한미약품 경영권 분쟁 사례

최근 한미약품 경영권 분쟁에서 볼 수 있듯이, 높은 상속세율은 기업 경영권 분쟁의 주요 원인이 되고 있습니다. 상속세 부담으로 인해 경영권 승계가 원활하지 못하고, 이는 기업의 안정적 운영을 저해하는 요소로 작용합니다.

R&D 투자 자금 확보의 어려움

제약기업의 경우 상속세 부담이 연구개발(R&D) 투자 자금 확보를 어렵게 만든다는 지적도 제기되고 있습니다. 높은 상속세율로 인해 기업이 보유해야 할 현금이 늘어나면서, 미래 성장을 위한 R&D 투자에 할당할 자금이 부족해지는 악순환이 발생합니다.

가업상속공제 제도의 현황과 문제점

현행 가업상속공제 제도

현재 일정한 요건을 갖춘 연평균 매출액 5000억원 이하 기업(상장기업 포함)에만 가업상속공제 혜택이 부여되고 있습니다. 이 제도는 과도한 상속세 부담으로 가업 상속을 포기하는 것을 방지하기 위한 목적으로 도입되었습니다.

차규근 후보의 상속세 개정안 논란

최근 차규근 조국혁신당 후보가 상장기업을 가업상속공제 대상에서 제외하는 상속세 개정안을 발의하면서, 상장기업들이 느끼는 상속세 부담이 한층 가중되었습니다. 이러한 개정안은 상장기업과 비상장기업을 차별하는 결과를 초래할 수 있어 논란이 되고 있습니다.

한국상장회사협의회의 입장

한국상장회사협의회는 "가업승계 제도는 과도한 상속세 부담으로 가업 상속을 포기하는 것을 방지하기 위한 목적"이라며 "우선 중소기업을 중심으로 지원 혜택을 부여한 것이기 때문에 상장 여부를 구분할 이유가 없다"고 반박하고 있습니다.

상속세 개혁이 경제에 미칠 긍정적 효과

기업가치 상승을 통한 자본시장 활성화

상속세를 OECD 평균 수준으로 완화할 경우, 대주주들의 적극적인 기업 경영 참여가 가능해지고, 이는 기업가치 상승으로 이어질 것입니다. 기업가치 상승은 자본시장 전체의 활성화를 촉진하여 국가 경제 발전에 기여할 수 있습니다.

투자 유치 환경 개선

높은 상속세율은 해외 투자자들에게도 부정적인 신호로 작용할 수 있습니다. 상속세율을 합리적 수준으로 조정하면 국내외 투자자들의 투자 의욕을 높이고, 장기적으로 국가 경쟁력 강화에도 도움이 될 것입니다.

친기업 정책으로의 전환 필요성

규제 완화를 통한 일자리 창출

현재의 과도한 규제와 높은 상속세율은 기업들의 투자 의욕을 저하시키고, 결과적으로 일자리 창출을 방해하고 있습니다. 기업하기 어려운 환경을 개선하지 않고 최저임금만 올리는 정책은 앞뒤가 맞지 않는 정책이라고 할 수 있습니다.

양질의 일자리 창출을 위한 환경 조성

친기업 정책으로의 전환을 통해 기업인들이 마음 놓고 기업활동을 할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이는 양질의 일자리 창출로 이어지고, 젊은이들의 취업 기회 확대에도 기여할 것입니다.

출산율 제고와 상속세 개혁의 연관성

미래에 대한 희망과 출산 의욕

젊은이들이 취업할 수 있는 기회가 많아지면 더 많은 노력을 기울이게 되고, 이는 자연스럽게 결혼과 출산율 증가로 이어질 수 있습니다. 출산율 제고를 위해서는 자녀가 태어나도 괜찮은 미래가 될 것이라는 희망이 있어야 합니다.

경제 활성화를 통한 사회 안정

온갖 규제로 일자리가 줄어들게 되면 최저임금을 아무리 올려도 국민의 삶은 나아지지 않습니다. 근본적인 문제 해결을 위해서는 기업 활동을 촉진하는 정책적 전환이 필요합니다.

해외 사례를 통한 상속세 개혁 방향

주요국의 상속세 정책 동향

미국, 독일, 영국 등 주요 선진국들은 상속세율을 지속적으로 낮추거나 면제 기준을 확대하는 추세입니다. 이는 기업 경쟁력 강화와 투자 유치를 위한 전략적 선택으로 볼 수 있습니다.

한국이 벤치마킹할 수 있는 정책들

일본의 경우 가족기업의 경영권 승계를 지원하는 다양한 제도를 운영하고 있으며, 독일은 가업승계 시 상속세 부담을 대폭 경감해주는 정책을 시행하고 있습니다. 이러한 해외 사례들을 참고하여 한국형 상속세 개혁안을 마련할 필요가 있습니다.

결론: 기업하기 좋은 대한민국을 위한 정책 전환

높은 상속세율이 기업 경영에 미치는 부정적 영향은 이제 더 이상 간과할 수 없는 수준에 이르렀습니다. 대주주들의 주가 부양 의지 저하, 기업가치 하락, 경영권 분쟁 증가, R&D 투자 위축 등 다양한 문제들이 상속세와 직간접적으로 연결되어 있습니다.

정부와 정치인들은 기업하기 좋은 대한민국으로의 전환을 심각하게 고민해야 할 때입니다. 상속세 개혁은 단순히 세율 조정의 문제가 아니라, 국가 경쟁력 강화와 미래 세대를 위한 투자라는 관점에서 접근해야 합니다.

OECD 평균 수준으로의 상속세율 조정, 가업승계 지원 제도 확대, 친기업 정책으로의 전환을 통해 기업들이 마음 놓고 사업을 영위할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이는 궁극적으로 양질의 일자리 창출, 청년 취업률 증가, 출산율 제고로 이어져 국가 전체의 지속가능한 발전에 기여할 것입니다.

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