100세 시대, 사회적 약자의 삶을 보장하는 최저임금 인상, 모두가 행복해 지는 방법

100세 시대, 사회적 약자의 삶을 보장하는 최저임금 인상, 모두가 행복해 지는 방법

100세 시대는 우리 사회에 많은 변화를 가져오고 있습니다. 특히, 일하는 연령대가 20세부터 80세까지 확장되면서, 기존의 사회 시스템으로는 미처 포괄하지 못하는 새로운 형태의 사회적 약자들이 생겨나고 있습니다. 과거에는 청년층의 실업 문제나 은퇴 후 노년층의 빈곤 문제가 주로 논의되었지만, 이제는 50대부터 80대까지의 '직장 없는' 중장년층이 사회적 약자의 핵심으로 부상하고 있습니다. 이들이 선택할 수 있는 대안은 주로 자영업뿐이며, 이는 최저임금 인상 논의에서 반드시 고려되어야 할 중요한 지점입니다.

변화하는 자본주의 사회, 다양한 수익 구조에 대한 이해

기존의 자본주의 사회는 기업과 노동자라는 두 축을 중심으로 설명되어 왔습니다. 그러나 현대 사회는 자본가, 투자가, 지적재산권 보유자(특허권, 저작권), 중개업자, 유튜버, 블로거, 그리고 AI와 같은 새로운 기술 기반의 수익 창출자들까지 아우르는 다양한 수익 구조를 형성하고 있습니다. 이러한 변화는 최저임금 인상 논의에 있어 단순히 임금 인상률만을 따지는 것을 넘어, 사회 전체의 경제 시스템과 수익 배분 방식에 대한 근본적인 성찰을 요구합니다.

특히, 50대 이상 중장년층이 주로 진출하는 자영업 분야는 이러한 새로운 자본주의 사회의 복잡한 수익 구조 속에서 가장 취약한 위치에 놓여 있습니다. 이들은 스스로가 노동자이면서 동시에 경영자로서의 책임을 져야 하기에, 최저임금 인상의 혜택을 직접적으로 누리기 어려운 구조에 있습니다. 따라서 진정으로 사회적 약자의 삶을 보살피기 위해서는 이들의 현실을 반영한 새로운 전제 조건들이 마련되어야 합니다.

50대 자영업자

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소상공인·자영업자를 위한 최저임금 보장 방안: '일하는 시간만큼'의 가치를 인정해야 합니다

최저임금 인상이 사회적 약자의 삶을 실질적으로 개선하기 위해서는, 소상공인과 자영업자가 본인이 일하는 시간만큼 최저임금을 얻을 수 있는 방안이 반드시 마련되어야 합니다. 현재의 최저임금 제도는 주로 피고용 노동자에게 초점이 맞춰져 있어, 24시간 매장을 운영하는 자영업자나 최저임금에 한참 못 미치는 소득을 올리는 소상공인들에게는 그 의미가 퇴색될 수 있습니다.

여기서 제안하는 구체적인 방안은 다음과 같습니다. 예를 들어, 24시간 프랜차이즈의 경우, 본사가 점주에게 매월 정산금을 지급할 때 최저임금 기준을 보장하는 방식입니다. 이는 단순히 시급을 계산하는 것을 넘어, 자영업자의 노동 시간과 그에 따른 주휴수당, 퇴직금까지 고려한 포괄적인 지원을 의미합니다.

편의점에서 아르바이트를 하는 20대 여대생

프랜차이즈 본사의 역할 재정립

구체적으로는 다음과 같은 계산을 통해 본사의 정산금 지급 의무를 명시할 수 있습니다.

정산금=[최저임금×24시간(하루)×30일(한달)×1.2(주휴수당포함)+직원의퇴직금]

이러한 방안은 몇 가지 중요한 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다.

• 자영업자의 안정적인 소득 보장: 점주가 본인의 노동에 대한 최소한의 대가를 보장받음으로써 생계 불안을 덜 수 있습니다. 이는 특히 50대 이상 중장년층 자영업자에게 큰 도움이 될 것입니다.
• 프랜차이즈 본사의 책임 강화: 본사가 가맹점의 매출뿐만 아니라 점주의 노동 소득까지 고려하도록 함으로써, 상생의 가치를 실현하고 불공정 계약 관행을 개선하는 계기가 될 수 있습니다.
• 시장 원리에 따른 점포 수 조정: 만약 본사가 위와 같은 방식으로 정산금을 지급해야 한다면, 무분별하게 점포 수를 늘리기보다는 수익성을 고려하여 신중하게 출점을 결정하게 될 것입니다. 이는 과당 경쟁으로 인한 점주들의 피해를 줄이고, 궁극적으로는 본사의 손실까지 줄이는 효과를 가져올 수 있습니다. 즉, 억지로 편의점 수를 늘리게 되면 본사가 손해를 보게 되는 구조로 전환되어 자연스럽게 시장 균형이 맞춰질 것입니다.

이러한 접근 방식은 단순히 최저임금을 인상하는 것 이상의 의미를 가집니다. 이는 최저임금 제도가 포괄하지 못했던 자영업자라는 사각지대를 해소하고, 기업의 사회적 책임을 강화하며, 궁극적으로는 시장의 비효율성을 개선하는 다각적인 효과를 기대할 수 있습니다.

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50대 이상 중장년층을 위한 정부의 역할: '일자리 창출'의 의무

최저임금 인상과 더불어, 정부는 50대 이상 일하고 싶어하는 사람들에게 취업의 장을 마련해 줄 의무가 있습니다. 이는 단순히 복지 차원을 넘어, 사회 활력 증진과 국가 경제 발전을 위한 필수적인 투자입니다. 고령화 사회로 진입하면서 젊은 인구의 감소는 생산성 저하와 사회 활력 감소로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 숙련된 경험과 지혜를 가진 50대 이상 중장년층의 노동력을 적극적으로 활용해야 합니다.

다양한 형태의 일자리 창출 방안

정부는 다음과 같은 방식으로 일자리 창출에 기여할 수 있습니다.

• 공공근로 및 사회적 기업 활성화: 지자체 및 정부 차원에서 공공근로 사업을 확대하고, 사회적 가치를 추구하는 사회적 기업을 육성하여 중장년층에게 안정적인 일자리를 제공할 수 있습니다. 이는 단순한 소득 보장을 넘어, 사회에 기여하고 있다는 자긍심을 고취하는 효과도 있습니다.
• 민간 기업과의 연계 및 인센티브 제공: 50대 이상 중장년층을 고용하는 민간 기업에 세금 감면, 고용 보조금 등의 인센티브를 제공하여 기업들이 중장년층 채용에 적극적으로 나설 수 있도록 유도해야 합니다.
• 직업 교육 및 재취업 지원 강화: 변화하는 산업 구조에 맞춰 중장년층이 새로운 기술과 지식을 습득하고 재취업할 수 있도록 맞춤형 직업 교육 프로그램과 컨설팅을 강화해야 합니다. AI, 데이터 분석, 디지털 마케팅 등 미래 유망 분야에 대한 교육을 통해 이들이 새로운 직무에 도전할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.
• 유연근무 및 파트타임 일자리 확대: 정규직 일자리가 어려운 경우, 유연근무, 파트타임, 원격근무 등 다양한 형태의 일자리를 확대하여 중장년층이 자신의 상황에 맞춰 일할 수 있도록 지원해야 합니다.
• 창업 지원 및 컨설팅: 자영업 외에도 50대 이상 중장년층의 경험과 노하우를 활용한 창업을 지원하고, 성공적인 사업 운영을 위한 멘토링 및 컨설팅을 제공하여 실패 위험을 줄여야 합니다.

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모두가 상생하는 최저임금 인상: 경영자와 사회 전체의 공감대 형성

위에 제시된 방안들을 통해 사회적 약자들이 최저임금 이상의 소득을 얻을 수 있는 구조가 마련된다면, 최저임금 인상에 반대할 사람은 경영자 외에는 거의 없을 것입니다. 그리고 이러한 시스템이 정착된다면, 경영자들조차도 최저임금 인상에 대한 부담을 덜고 오히려 사회 전반의 구매력 증대로 인한 긍정적인 효과를 기대할 수 있게 됩니다.

현재 최저임금 인상 논의는 주로 경영자와 노동자 간의 갈등으로 비춰지는 경향이 있습니다. 그러나 100세 시대의 새로운 사회적 약자들을 포용하고, 다양한 수익 구조를 인정하며, 정부의 적극적인 일자리 창출 노력이 더해진다면, 최저임금 인상은 단순히 임금 상승률을 넘어 모두가 상생하고 사회 전체의 활력을 높이는 긍정적인 변화로 이어질 수 있습니다.

최저임금 인상은 단순히 숫자를 올리는 것을 넘어, 우리 사회가 추구해야 할 가치와 방향성을 담고 있습니다. 진정으로 사회적 약자의 삶을 보장하고, 100세 시대를 대비하는 현명한 정책 방향을 설정하기 위해서는 이러한 다각적인 고려가 필수적입니다. 소상공인과 자영업자의 고충을 이해하고, 중장년층의 노동력을 사회의 자산으로 인식하며, 기업의 사회적 책임을 강화하는 동시에 정부의 적극적인 역할을 통해 최저임금 인상이 모두에게 이로운 변화를 가져올 수 있도록 지혜를 모아야 할 때입니다.

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